本报综合外媒报道 美国密苏里大学（University of Missouri）金融研究所主任斯蒂芬·菲利斯（Stephen Ferris）研究发现，如果一个公司从外部聘请首席执行官，公司未来几年可以在研发方面获得更好发展；如果从内部选拔首席执行官，公司未来就可能面临大型的战略性调整或被收购的风险。经过多年的调查和研究发现，有78%的公司从内部选拔首席执行官后在未来的数年，公司都会执行一些不符合基本员工需求的财务战略，从而导致公司被收购。

　　菲利斯说，“一家公司目前已经陷入泥潭或是状况不佳，如果公司宣布想要从外部聘请首席执行官，说明董事会想要真正地解决问题。虽然我们不能预言任何一名首席执行官的才能或未来发展，但过去的数据表明，外部首席执行官可以给公司带来更多活力、创新和改革，这对投资来说是一个积极的信号，可以在一定程度上让大家相信这家公司的投资组合更为规范，未来前景更好。

　　菲利斯研究了从1951年至2010年，美国2524个标准普尔500指数内的大公司里聘用新首席执行官后的发展情况。结果发现，外部聘用的首席执行官在业务决策方面更果断，致力于创新的意愿也更加强烈。一家公司只有能够通过创新，识别有用人才，才能继续产生价值。不管外聘或是内部选拔首席执行官，都会为公司带来一些不同的战略和财务决策，但结果并不相同。外聘首席执行官更能够根据企业需求，为提高员工积极的工作效率提出建议，解决问题。随着时间的推移，这种情况将会形成一种趋势，慢慢推动公司内部的“政治”和“经济”变革。

　　（赵琪/编译）