数据来源：中国电子商务研究中心

数据来源：智联招聘 （样本量：16978家雇主）

数据来源：智联招聘 本版图表为邱玥制作

　　■一季度，互联网、计算机软件和金融行业社会招聘同比增幅均超过88%

　　■制造业、传统服务业的员工离职率较高，分别达20.4%和20.2%

　　■互联网时代的隐性就业群体缺乏养老、医疗等社会保障，给社会管理提出了考题

　　“毕业以后，我就到了现在的公司，从最基层做起，三年时间已经升到中层管理岗，月薪超越了绝大多数同龄人。”每天穿梭在北京CBD写字楼群里的90后白领望英欣是一名跨国企业研发部员工，有着一份收入不菲的工作。然而不久前，他作出了一个令人出乎意料的决定——裸辞，返乡，创业。“春节回家发现，我做的移动支付技术在老家刚起步，市场潜力大一点。最关键是老家房子便宜，在北京漂了几年也想安居乐业了。”他说。

　　春节过后，各地就业招聘活动也进入旺季。记者从北京、深圳、长沙等地的一些招聘市场中了解到，不少求职者都是春节前后刚刚离职。还有一些先到招聘会上探行情，再做是否跳槽决定的“准跳槽族”。来自“智联招聘”网站的2015年第一季度雇主招聘意愿调查显示，来自61个行业的受访企业中，互联网、计算机软件和金融行业用人需求最多，社会招聘比例同比增幅均超过88%。75%的雇主计划招聘年资两年内的年轻员工，达到历史最高。中层技术和管理岗位的招聘也将出现较大增量，2014年中层技术和管理人员的离职率在近几年中处于高位。