2007年我参加陈云年会时写过一篇文章，《陈云和延安的干部审查制度》，大意是陈云在延安任中央组织部部长期间创立了干部审查制度，严格规定审干工作全部由党的干部部门负责，实行审干权和反奸权分立。由于种种原因，康生后来取代陈云开始主导审干，破坏了已有的工作制度，导致了大量的冤假错案。取代陈云一节，文章只简单提了一下，没有展开。有学者读后向我探寻此间详情，同时也提出了一些问题：干部审查制度是否真的有效，陈云与康生的关系，陈云首次称病，康生何以得逞等。本次陈云年会，主题是党的建设。借此机会，笔者一并作答，也算上篇文章的续文。

　　一、陈云创立了干部审查制度 

　　陈云于1937年12月接替博古出任中央组织部部长。那时，组织部副部长是李富春，秘书长邓洁。组织部下设干部科，科长王鹤寿；地方工作科，科长刘锡五。一年后又增设交通工作科、党务委员会和总务处，人员也有原来十几人扩大到五六十人。1941年实行精兵简政，部里的人员机构又减下来了，就留下一个干部科。干部科是中央组织部的第一大科，负责审查、调配、培训干部，以及干部统计和档案管理等。干部工作是中央组织部最重要的工作，审查干部又是重中之重。在战争环境中，干部只有审查好了才能调配使用。

　　陈云刚来中组部时，全党只有3万党员和3万红军。按此推算，干部应有万把人，在延安党中央身边也就几千人。他们都是经受过革命战争和长征艰苦考验的幸存者。审干工作主要是了解他们的能力和优缺点等。

　　1938年9月陈云在抗大演讲提出了干部工作“十二字诀”：了解人、气量大、用得好、爱护人。“了解人”是指审查干部的长短处，包括能力大小，品质优劣，以便用其所长，避其所短。“爱护人”是指审干必须珍惜干部的政治生命。陈云说，一个参加革命工作的同志，往往对于肉体生命并不重视，对于政治生命非常重视，他宁愿牺牲一切，却不愿被党组织开除。