要解决好“举什么样的旗、用什么样的干部、树什么样的形象”的问题，必须按照中共中央新颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）的要求，进一步增强思想自觉、理论自觉和行动自觉，努力在干部队伍和作风建设上作表率。具体要解决好三个问题，也可以说“三问”干部工作。

　　一问：“当什么样的官，做什么样的干部”？

　　这主要是从干部角度说的。全心全意为人民服务是中国共产党的根本宗旨。作为党培养的干部，必须做到做官先做人，为官先为民。

　　做情系群众、求真务实的干部。焦裕禄精神核心是“为民”，实质是保持同人民群众的血肉联系。干部应像焦裕禄那样“心中装着百姓”，深入基层开展调查研究，查实情、想实招、求实效，切实帮助解决实际问题。

　　做敢于担当、开拓创新的干部。当前，全面实施创新驱动发展战略，打造经济升级版，深化体制改革的各项任务十分繁重，迫切需要广大干部像焦裕禄那样敢于担当，关键时刻站得出来，危急关头豁得出去，勇于创新，敢于突破，不断汇聚改革创新、克难奋进的正能量。

　　做艰苦奋斗、勤俭节约的干部。焦裕禄访贫问苦，治沙治涝，只靠一辆自行车和一双铁脚板走遍了兰考大地。艰苦奋斗是我们党的政治本色，也是我们党保持同人民群众血肉联系的重要法宝。应像焦裕禄那样把心思和精力用在工作上，继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，继续保持艰苦奋斗的作风。

　　做为政清廉、秉公用权的干部。为政清廉才能取信于民，秉公用权才能赢得人心。焦裕禄同志看到福利救济名单上有自己的名字，他坚决去掉；并亲自起草《干部十不准》，规定任何干部任何时候都不能搞特殊。

　　二问：“选什么样的人，怎样选人”?

　　这是从组织角度说的。治国之要，首在用人。用人之要，贵在让各类人才各得其所、用当其时、才尽其用。

　　树立正确的用人导向。用人导向正确与否，决定干部队伍的优劣，事关事业兴衰成败。一是画一幅好干部的“标准像”，组织人事部门要能够“选有标本”，注重干部平时情况的掌握，把好干部及时发现出来、合理使用起来；干部个人更要“学有标杆”，借以砥砺自己的品行、打造自己的形象。二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准，既要把好政治关，又要把好才能关，真正把那些品德好、有真才实学、能力突出的干部选拔上来。三是突出“注重实绩、群众公认”的导向，真正把那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部发现出来、使用起来。树立正确的用人导向，关键时要让每个好干部都有干头、有奔头，让脚踏实地、勤勉务实的干部有舞台，让严于律己、敢于担当的干部有作为。

　　把握得当的用人方法。知人善任、人尽其才、才尽其用，事业才会百舸争流、千帆竞发。这就要求我们在干部资源配置上，既要考虑到干部个人的愿望，也要把握岗位的需求，把干部放到最恰当的岗位，使“能”与“位”实现最佳匹配。坚持选公道正派的人、以公道正派的方法选人、用公道正派的人去选人。最近，科技部党组、中纪委驻科技部纪检组通报了广东省科技厅李兴华等人违纪违法案件查处情况。通报指出，广东省科技系统发生的违纪违法案件中，有多名处长在同一个岗位工作多年，长期把持某个领域，外人不得过问。有的人利用多年编织的关系网进行权力寻租和权钱交易。这些问题的发生，再次给我们敲响了警钟：越是在重要岗位、关键领域工作的干部，越是需要进行定期交流轮岗。

　　严格干部人事工作规范。结合新《条例》的贯彻实施，修改完善干部人事工作制度，规范干部选任程序，严格干部人事工作规范。一是突出党组织在干部选任工作中的领导和把关作用，“看票不唯票”，充分发挥集体把关作用；二是坚持公道正派，坚持任人唯贤；三是严格把好事业单位“进人关”，加强对厅属单位干部人事工作的检查指导。

　　完善干部考评机制。进一步完善干部年度考核办法，着力提高考核的科学性、准确性，树立“靠实干创实绩、以实绩论英雄”的干部绩效考核导向，同时把考核结果作为调整和使用干部的重要依据，真正体现“干多干少不一样，干好干坏不一样”。注意结合绩效考评、重大任务工作考察、单位领导反映以及民主评议等方式，发现掌握一批机关及各厅属单位的优秀后备干部人选，特别要了解掌握“狮子型”干部情况。

　　三问：“弘扬什么样的作风，树立什么样的形象”?

　　这是对每个干部而言的。一个单位的发展，干部是决定性力量，作风是关键性因素。“作风建设永远在路上，群众路线永远在脚下”，按照习近平总书记提出“三严三实”的要求，进一步坚定理想信念、践行根本宗旨、加强道德修养、改进工作作风。

　　讲规范守纪律。建立完善一系列制度和规范行为，确立基本行为导向，引导党员干部坚定信念讲政治、严于律己讲纪律、勤勉实干讲效能、艰苦奋斗讲节约、言行得体讲文明、干净干事讲廉洁，改善机关干部和队伍形象。注重把握细节，从工作纪律、上下班时间、日常礼仪等小事小节抓起，做到防微杜渐、从严要求。

　　强责任敢担当。自觉承担起创新驱动发展核心部门和科技体制改革牵头部门的职责，按照“打头阵、当先锋、作尖兵”的要求，勇于直面矛盾问题，敢闯敢试敢负责，善于冲在前、干在先、当表率，以良好的工作业绩来展现自我价值。

　　优服务转作风。下决心减少应酬，保持健康的工作方式和生活方式，多学习充电、消化政策，多下基层调查研究、掌握第一手情况，多系统思考和解决存在的突出问题，当好“科技店小二”。树立只争朝夕、雷厉风行的工作作风，以“钉钉子”的精神狠抓工作落实。

　　真廉洁作表率。以自我革命的勇气，加快推进以科技经费和项目管理改革为突破口的各项改革，进一步完善各项制度和程序，让一切权力在阳光下运行，最大限度减少自由裁量权。继续深入开展正风肃纪活动，真正做到“筑牢防线、守住底线、不碰红线”，做到慎独慎初慎微。做到领导为干部作表率、党员为群众作表率、机关为厅属单位作表率，从我做起、从小事抓起，努力维护好集体形象。

　　（作者系浙江省科学技术厅党组书记、厅长）