近年来，北京市顺义区委党校大力加强教师队伍建设，促进教学管理创新，努力在区域经济社会发展中发挥党校职能作用。

　　增编制、引人才。在教师队伍建设上，我校注重以自主培养与社会引进相结合，努力培养造就一支政治坚定、业务精良、作风过硬、结构合理的教师队伍。公开向社会招聘引进人才。近三年，先后分两批在全国范围内招聘8名教师和3名应届硕博生充实到教学、科研工作岗位，进一步加强马克思主义基础理论、党史党建、法学、经济学、公共管理等学科建设，为党校教师队伍建设、课程建设和教学质量的提高聚集人才，同时，积极推进名师、名课工程，教学、科研、咨政等中心工作取得可喜成绩。

　　重培训、促发展。为提高教师综合素质，结合教学实际对教师采取集体培训与个性化培训相结合，市内培训与市外（国外）培训相结合，入校学习培训与实践体验培训相结合，计划内系统培训与临时性培训相结合，全面培养锻炼教师。一是组织教师走出去实地学。组织教师到珠三角、长三角、环渤海等发达地区党校参观见学、交流考察。安排教师随顺义区战略人才培训班到澳大利亚卧龙岗大学学习，到中国社会科学院做访问学者，到区行政机构挂职锻炼。二是组织教师进高校课堂学。每年组织教师到北京大学、中国人民大学、国家行政学院、中央党校等院校学习培训。三是安排教师随班动态学。在党校承办的各级各类培训班中，组织教师在校内跟班听课，分批随班参加常态化的异地培训、参观考察，参加学员培训期间的座谈交流。

　　推精品、共提高。为激励教师追求授课质量，建立竞争交流机制。校内每年都推出评选精品课活动，以教授上“示范课”，副教授上“观摩课”，讲师上“研究课”的形式，分别给每位教师设置目标、布置任务、分配责任，让不同的课程发挥各自作用，最终达到树标杆、找差距、促提高的目的。去年，我校《党建科学化的由来与未来》在第一届北京市党校、行政学院系统精品课评选活动中荣获一等奖，《中国周边安全环境的新变化与国家安全战略》在首届全国“城市党校系统思想政治文化建设新课交流研讨会”中被推举为精品课。