刘云山同志在全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上指出，要认真落实好干部标准，以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，改进创新培养选拔方式，努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。年轻干部的培养、选拔、管理是事关党和国家事业长远发展的根本大计。年轻干部有知识、有思想、有活力，更能激发出发展的动力和创新的火花。要加强年轻干部的培养、严格年轻干部的选拔、强化年轻干部的管理，为他们健康快速成长架设一条“高速路”。

　　把实践作为培养锻炼的重要平台。当前，很多年轻干部的成长环境、工作经历比较单一，党性锤炼、实践经验相对缺乏，要针对这些实际情况有的放矢，才能提高培养锻炼的针对性和实效性。一方面要加强党性修养，把坚定理想信念作为第一位要求。很多年轻干部缺乏的不是知识而是认识，不是物质而是精神。对理想信念的认识不足，对精神世界的塑造不够，更容易导致年轻干部的迷失。要进一步加强中国特色社会主义理论体系的学习，更加广泛地开展党性教育，积极发挥优秀模范干部的示范带动作用，不断增强年轻干部政治信念的坚定性、政治立场的原则性。另一方面要加强实践锻炼，把实践作为培养干部的最好课堂。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，读万卷书不如行万里路。只有在不断的实践过程中，理论知识才能转化为实际能力，科学道理才能升华为前进力量。要让更多的年轻干部走出机关，深入基层、深入群众，既可以让他们在任务最繁重基层一线摔打磨砺，长见识、增才干，也让他们在与群众最直接的交流中，不断改进工作作风，密切与群众的血肉联系，培养深厚的群众感情。

　　把“好干部”作为选拔使用的基本标准。何谓“好干部”，习近平总书记给了我们“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”20字的标准。选拔年轻干部，可以不唯学历、不唯资历、不唯身份，但是同样要严格遵循这20字的标准。要唯德才，坚持“德才兼备、以德为先”的选人原则，看能否做到为政公正、公道正派，能否坚持立党为公、执政为民，是否具有宽广的胸怀、淡泊名利，是否具有公仆意识，把人民利益放在首位。要重基层，“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，把基层作为选拔年轻干部的主阵地，注重选用在基层特别是艰苦地区经受住考验的优秀年轻干部，牢固树立重基层、重实绩、重民意的鲜明用人导向。要看平时，不看一时一事，用长远发展的眼光看待年轻干部，建立健全年轻干部实绩档案，多看他们平时的一贯表现和综合素质，看他们在重要时刻和危急关头的现实表现和实际能力，把真正优秀的干部发现好，用起来。要严程序，严格遵循新修订《干部任用条例》的规定要求，执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，以高度的政治责任感把好用人关。同时，要重视选拔任用细节，做到信息公开透明，程序公开透明，消除各种社会疑虑，确保选出的年轻干部群众满意、社会信服，提高选人用人的公信度。

　　把管理作为健康成长的根本保障。刘云山同志指出“好干部是教育培养出来的，也是管理监督出来的，好人主义培养不出好干部。”年轻干部工作经验不足，生活阅历较浅，思维却更加活跃，更容易受到一些腐朽思想的侵蚀，在形形色色的诱惑面前稳不住心神、守不住防线。国家培养一个优秀干部不容易，所以严格要求、加强管理才是对年轻干部最好的爱护。要认真研究年轻干部的成长规律，健全完善年轻干部的管理机制，严格落实经济责任审计、诫勉谈话、组织函询、个人重大事项等制度，实行多角度、全方位的考察评价体系，将他们的生活圈和兴趣爱好等情况纳入经常性考察。要不断拓宽监督渠道，充分发挥舆论监督和群众监督的重要作用，及时发现和解决年轻干部在工作和生活等方面存在的不良苗头和倾向，并及时提醒打“预防针”，防止他们在错误的道路上越走越远。年轻干部自身也要不断增强纪律意识，加强自我约束，自觉接受各方面的监督，坚守一身正气、两袖清风，清白做官、踏实做事，不浪费党和国家的悉心培养，不愧对组织的信任重托，不辜负广大群众的拥护支持。

　　（作者系中共山东省临沭县委常委、组织部部长）