近日，一个名叫马超群的“小官”屡受关注，他的职务仅仅是河北省秦皇岛市北戴河供水公司总经理，但家中查出的现金却高达1.2亿元，黄金多达37公斤，房产手续68套……

　　马超群案再次刷新了同级干部贪污历史记录，可谓亿元贪腐的“超群”之马，令人瞠目结舌，既给国家造成巨额损失，又严重影响了党和政府的形象。

　　官员家中“藏金阁”频现，折射出当前干部监督尚未“阳光化”的现实。在领导干部个人重大事项申报中，最重要的就是官员财产申报。但就目前来说，财产申报往往是上面发个表填一下，然后在内部网上公示一下，大家都心照不宣地填写符合标准的收入。公众缺乏了解官员申报情况的途径，监督流于形式，很难真正发现问题。这就需要我们的干部监督工作进一步细化和公开化，真正把官员的财产暴露在阳光下。

　　另外，经调查发现，马超群在当地民怨极深，且由来已久，但就是这样一个不得民心的领导干部，却能一路高歌猛进，在所谓的“肥差”上跋扈多年。这就为我们的选人用人工作提了个醒：在选拔任用干部的时候要更注重考察民意，充分打通民主通道，通过民主进行决策和监督。“金杯银杯不如老百姓的口碑”，干部的好坏不是靠组织上说了就算的，只有人民群众说好的干部才是真正的“好干部”。“民意调查”一定要认真对待，而且所占比例要大些，不能老是在“机关”考察干部，而要通过群众来选出真正为民服务的好官，这样才能使选人用人工作真正具备“伯乐”的慧眼，多选拔一些有能力、有担当的“千里马”，少一点给干部群体拖后腿的“害群之马”。

　　（作者系中共山东省临沭县委常委、组织部部长）