核心观点：

　　◆跟组织讨价还价，是党内政治生活中的非正常现象，是削弱党组织战斗力、涣散党组织凝聚力、动摇党组织权威性的负能量。表现为：评功摆好、跟风攀比、交换条件、要挟组织、无理要求。

　　◆跟组织讨价还价，其本质是把党内政治生活严重扭曲，把个人和组织关系严重错位，把商品交换原则带入党内政治生活之中。其思想根源是个人主义、利己主义的泛滥，其客观原因在于党内政治生活弱化、党内政治生态污染。

　　◆“不得跟组织讨价还价”，既是党员干部党性原则的根本要求，又是我们党组织原则的必然体现，是党的优良传统作风一以贯之的充分彰显。

　　习近平同志在第十八届中央纪律检查委员会第五次全体会议上强调：“必须服从组织决定，决不允许搞非组织活动，不得跟组织讨价还价，不得违背组织决定，遇到问题要找组织、依靠组织，不得欺骗组织、对抗组织。”

　　跟组织讨价还价，是党内政治生活中的非正常现象，是削弱党组织战斗力、涣散党组织凝聚力、动摇党组织权威性的负能量。其表现为：一是评功摆好式讨价还价。有的干部向组织汇报工作夸夸其谈、口若悬河，讲个人成绩政绩添枝加叶、变相拔高，善于利用各种机会、各种条件放大自我、张扬自我，有邀功求赏之意，无埋头苦干之心，其目的是通过评功摆好，为个人提拔晋升、获取荣誉加以铺垫。二是跟风攀比式讨价还价。有的干部不比贡献比索取、不比工作比实惠、不比责任比待遇、不比担当比利益，在索取、实惠、待遇、利益上向高标准看齐，而在贡献、工作、责任、担当上则向底标准攀比。以此作为标准向组织伸手要官、要利益、要待遇。三是交换条件式讨价还价。有的干部对组织上提出的要求目标谈条件、计成本，对组织上交给的工作任务谈困难、讲客观，其目的就是把有利于个人的条件争取到最大化，把不利于个人的条件抑制到最小化，挑三拣四、挑肥拣瘦，满足自我需要，只有组织照顾，不要组织规矩。四是要挟组织式讨价还价。有的干部自恃资格老、经历多、贡献大，目无组织、目无规矩，不顾大局顾局部、不为组织为个人，当个人想法与组织想法不一致、组织决定与个人意愿不吻合时，或者牢骚满腹、消极以待，或者以甩手不干“撂挑子”要挟组织，把个人置于组织之上。五是无理要求式讨价还价。有的干部不讲党性、不讲规矩、不讲底线，向组织提出不切实际的要求，脸不红、心不跳、气不短，完全是一副理所当然、志在必得的架势，不知为耻、反以为荣。

　　林林总总、诸如此类的表现形式，其本质就是把党内政治生活严重扭曲，把个人和组织关系严重错位。在党内政治生活中，“四个服从”“两个维护”是我们党的基本准则、根本遵循，每个党员必须严格遵守政治纪律和政治规矩，决不能把党内政治生活庸俗化、随意化，决不能把商品交换原则带到党内政治生活中来，如果在党内政治生活中、在组织与个人的关系上讨价还价、讲条件、讲利益、讲待遇，用商品交换原则来衡量党内政治生活各种关系，那就会造成思想理论上的混乱，毒化党内政治生态，把组织与个人的关系变成赤裸裸的交换关系、利益关系、庸俗关系，这是对党内政治生活准则的根本背叛，是党性原则所绝对不容许的。

　　跟组织讨价还价的思想根源是个人主义、利己主义的泛滥。个人主义、利己主义的核心是以我为中心，衡量一切事物的价值尺度看其是否符合自我利益而加以取舍。这种唯己主义的世界观、人生观、价值观反映到组织与个人关系上，必然把个人利益凌驾于组织之上，用讨价还价、等价交换的思维方式来对待组织，用自我满足、自我获得的价值取向来处理组织与个人关系，必然滑向个人主义、利己主义的泥潭。跟组织讨价还价的客观原因在于党内政治生活弱化、党内政治生态污染。“讨价”与“还价”、“索要”与“给予”是既对立、又统一的矛盾体，有“讨价”才会有“还价”、有“索要”才会有“给予”，反过来，一有“还价”就会促进“要价”，一旦“给予”又会助长“索要”。组织上一旦对个人无限私欲、无理要求得到回应、得到满足，既助长个人私利膨胀，又会影响其他人效而仿之，从而形成跟组织讨价还价的恶性循环。根治此类问题，必须重在治本、釜底抽薪，严肃党内政治生活，营造党内政治生态，铲除跟组织讨价还价得以滋生的土壤，破除潜规则，树立正规则，使正风正气不断形成。

　　“不得跟组织讨价还价”，这既是党员干部党性原则的根本要求，又是我们党组织原则的必然体现，是党的优良传统作风一以贯之的充分彰显。无论是革命战争时期，“共产党员时刻听从党召唤，专拣重担挑在肩……”还是社会主义建设时期，“我是党的一块砖，东西南北任党搬”，还是改革开放时期，“爬坡过坎再奋斗，滚石上山冲向前”，都是共产党人服从组织安排、听从组织召唤、遵从组织指挥的生动体现，都是共产党人在处理组织与个人关系时不讲价钱、不讲条件、不打折扣的高度自觉。新时代的共产党人要有新气象新作为，跑好新征程上的接力赛，为党和人民的事业作出新贡献。特别是当前开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，这个初心，就是共产党人对党组织的忠诚之心，对人民的赤子之心，对事业的进取之心，对法规的敬畏之心。初心激励使命，使命唤醒初心，这个初心和使命要求我们在党言党、在党忧党、在党爱党、在党为党，忠诚党的理论和路线方针政策，忠诚党中央的决策部署，忠诚党的组织，强化组织观念，唤醒组织意识，遵循组织要求，真正做一个让组织信得过、靠得住、能放心政治上的明白人。

　　党员干部作为组织上的人，遇到问题找组织、依靠组织，这既是党员干部的后盾支撑所在，又是党组织的凝聚力、向心力所在。不跟组织讨价还价，决不意味遇到问题个人独自支撑、单枪匹马、包打天下。党组织是党员干部之家，是党员干部的坚强依靠，党员干部要实事求是向组织上反映真实情况，以求得组织的理解和支持。组织上也要为干部干事创业撑腰鼓劲、激励干部担当作为，帮助干部解决工作、生活上的困难和问题，对干部以人文关怀，为广大干部创造良好环境和条件。特别是不向组织讲条件、不向组织提困难、不给组织找麻烦、默默无闻、无私奉献、埋头苦干的干部，组织上要格外关心、格外照顾，高看一眼、厚爱一分，想干部之所需、做干部之所盼，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，使干部安心、真心、诚心为党工作，有一种强烈的归属感。让跟组织讨价还价的干部占不到便宜，使不讲条件、甘于奉献的干部不吃亏，从而形成一种鲜明正确的导向。

　　（作者系辽宁省锦州滨海新区人大工委原主任、辽宁省党建研究会特邀研究员）