管党治党是看不见硝烟的战争,来不得半点“温良恭俭让”,必须勇于亮剑,敢于担当,不怕得罪人。

　　在十八届中央纪委七次全会上,习近平总书记系统总结了党的十八大以来开展党风廉政建设和反腐败斗争的四条重要启示,即“四个统一”,对于我们学习贯彻六中全会精神、把全面从严治党各项要求落到实处,具有重要的指导意义。

　　坚持高标准和守底线相统一。古语云:“取法乎上,仅得其中；取法乎中,仅得其下”。高标准与守底线这两个方面都要坚持,二者不可偏废。必须守底线,守住底线就是远离了纪律高压线,就是守护了家庭幸福线,就是保护了个人生命线。同时要看到,底线毕竟是最后的关口、最终的防线,仅仅立足于守底线是远远不够的,还要向理想信念高标准去努力。坚定的理想信念,是共产党人精神上的“钙”,缺了就会得软骨病。理想信念,源自坚守,成于磨砺。只有练就金刚不坏之身,才能百毒不侵。党中央为什么要出台廉洁自律准则,就是要引导广大党员干部向高标准看齐、向高境界努力。实践证明,对于党员干部来说,坚持高标准更为重要,只有登高才能望远,只有宁静才能致远。守住底线不等于坚持了高标准,但坚持了高标准,自然也就守住了底线。大量案例警示我们,权力是一把双刃剑,既能为民谋利、使人高尚；也能为己谋私、使人堕落。古人云:“畏则不敢肆而德以成,无畏则从其所欲而及于祸。”面对人民赋予的权力,各级干部应始终怀着敬畏之心,既坚守党的纪律和规矩的底线不逾矩,又坚持追求理想信念的高线不松懈,这样才能知止善禁、坚守正道,堂堂正正做人,踏踏实实干事,干干净净为官。

　　坚持抓惩治和抓责任相统一。当前,反腐败压倒性态势已经形成,但反腐败形势仍然严峻复杂,必须做到惩治腐败力度决不减弱、零容忍态度决不改变,坚决打赢反腐败这场正义之战。就作风建设来说,目前正处在一个关键点、节骨眼上,有的四风问题树倒根存,时有反弹、隐形变种、花样翻新,必须乘势而上,推动作风建设常态化。没有惩治就没有震慑,惩治这一手决不能松。同时,要看到管党治党是看不见硝烟的战争,来不得半点“温良恭俭让”,必须勇于亮剑,敢于担当,不怕得罪人。抓惩治离不开抓责任。动员千遍,不如问责一次。问责一个,就会警醒一片。党的各级组织必须明确,抓好党建是最大的政绩,从严治党是第一责任。要落实主体责任和监督责任,督促各级组织和领导干部强化责任担当,做到知责、尽责、负责。抓惩治可以倒逼抓责任,抓责任就会促进抓惩治,抓责任就是抓到了要害与关键。实践证明,哪个地方、部门有勇于负责的领导班子,党的领导就坚强有力,就能把全面从严治党的要求部署落到实处。党组织和党的领导干部不担当不负责,管党治党的领导责任就无从体现。岗位就是责任,权力就是压力,在职就要尽职,失职就要追责。对本地本单位问题屡屡发生的,必须视情严肃问责。要延伸传导责任压力,确保责任不落空、工作不空转,激发敢作敢为、善作善为的驱动力。

　　坚持查找问题和深化改革相统一。问题是时代的声音,人心是最大的政治。要坚持问题导向,倾听人民呼声,什么问题突出就解决什么问题,让人民群众在全面从严治党上有获得感,有更切身的体会。既要头痛医头,脚痛医脚,又要釜底抽薪、固本培元,从根上去解决问题,用改革的办法去化解矛盾,去防止和减少问题的发生。要把权力关进制度的笼子,深化改革是重要的治本,是方向也是出路。只有改革到位了,问题才不会此起彼伏、重复出现。制度不完善、不起作用,权力必然任性,腐败必然滋生。只有突出问题导向,通过改革创新完善制度,通过严格执行激活制度,才能补短板、除盲区,防止权力滥用。党的十八大以来,中央出台或修订的党内法规超过50部,都紧密结合实践推进制度创新,聚焦现实问题扎紧制度笼子,为坚持思想建党与制度治党相结合、依规治党与以德治党相统一探索了有益经验。强调查找问题和深化改革相统一,体现的也是标本兼治。没有离开“标”的“本”,也没有离开“本”的“标”,治标是为了治本,治本才能巩固治标成果,二者内在统一,相辅相成、相互促进、相得益彰。

　　坚持选人用人和严格管理相统一。严选还要严管,重选更要重管。从某种意义上说,选一个好干部不容易,管好一个干部更不容易。选贤任能是成绩,扶正祛邪也是成绩。在干部队伍管理上,这是一篇大文章。选人要严,把好入口关很重要,因为这是基础。要共同努力,防止干部带病提拔,坚决把有问题的干部挡在门外,真正选用德才兼备、以德为先的好干部。我们知道,建筑高楼大厦,基础很重要,但一层层的建设过程中也要加强监管,以保证质量。要看到,外界环境的不断变化,各种因素的不断影响,对党员干部管理也提出了新的更高要求,严格管理必须及时有力跟进。严管就是厚爱,关心就要倾心。监督执纪“四种形态”,尤其是前两种形态,体现了抓前、抓早、抓小的思路,更是各级党委、组织部门和纪检机关的共同任务和努力方向,应当作为经常性工作,切实在常和长、严和实、深和细上下功夫。考察识别干部,既要看干部的金杯银杯,又要听老百姓的口碑；既要看干部的工作圈,又要看干部的生活圈；既要看干部怎么说的,又要看干部怎么做的；既要看干部怎么对待困难艰险,又要看干部怎么对待荣誉名利。要通过多形式、多途径,全方位、立体化地掌握干部真实情况,为选用和管理干部打好基础、争取主动。