内容摘要：摘要：调查研究发现，新生代农民工对基层组织机构及管理者、组织能够维护工人利益等方面的信任度较低。相对而言，新生代农民工对高层组织机构及管理者、组织能够维护自身发展能力和工友利益等方面则信任度较高。企业可以从加强农民工组织参与、保障农民工合法权益、建立和谐组织互动机制、加强企业信任文化建设、提高农民工文化素质等方面提高新生代农民工的组织信任。
关键词：管理者;信任;新生代农民工;合法权益;文化建设;农民工组织;基层组织;关键词;维护;利益
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摘 要：调查研究发现，新生代农民工对基层组织机构及管理者、组织能够维护工人利益等方面的信任度较低。相对而言，新生代农民工对高层组织机构及管理者、组织能够维护自身发展能力和工友利益等方面则信任度较高。个体状况与生活经历对新生代农民工的组织信任状况有较大影响。企业可以从加强农民工组织参与、保障农民工合法权益、建立和谐组织互动机制、加强企业信任文化建设、提高农民工文化素质等方面提高新生代农民工的组织信任。
关键词：新生代农民工 组织信任 特征 影响因素
