上月，网上出现一则“法国规定，下班后公司给员工打电话违法”的新闻。调查发现，这是法国两家工会与雇主协会签订的一份《谅解备忘录》中的要求。根据该项要求，法国公司将不允许在非工作时间向员工发送邮件和打电话。

　　该消息一出，迅速被国内各大新闻门户网站转载，引起热议。大部分网友表示十分羡慕法国员工，认为“加班有罪”一说简直是“业界良心”，“求与国际接轨”、“中国该反思劳动法”等字眼频现。近年来，加班压力成为职场新困扰。在一些专业公司的调查报告中，加班已经成为中国公司很常见的现象。

　　“加班对于员工来说，就等于上下班时间完全无分别。”浙江大学公共管理学院副教授乐君杰对网络上的怨声载道表示理解。但是从法律角度来看，上海财经大学王全兴教授和华东政法大学董保华教授均表示，网友呼吁修改劳动法，希望由立法规定“禁止下班后给员工打电话”的想法在中国行不通。

　　在对40多名不同领域的企业员工进行采访后发现，与网络上众口一辞的评论倾向不同，许多被访者正面临着复杂各异的加班问题。

　　从“意式咖啡”到“法式福利”

　　“每逢五一长假，最怕领导一通电话把我召回单位修改文案。”去年刚毕业、在私企工作不足一年的吴晴（化名）在接受采访时流露出对法国员工的羡慕。虽然她所在的公司比较人性化，免费提供的水果沙拉和意式咖啡都“很对胃口”，但吴晴还是宁愿下班后立刻回家和亲人一起共度时光。

　　对于吴晴来说，如今“意式咖啡”早已比不上“法式福利”更有吸引力。

　　然而，诸如“水果沙拉”、“意式咖啡”等公司上班时的人性化福利，恰恰是30年前在“改革开放”的哨声中，国内企业与国际接轨的第一步。

　　改革开放之初，刚刚进驻中国的外资企业聚注了无数国人的惊羡目光。格子间、咖啡机、玻璃幕墙写字楼、往来穿梭的西装革履，在那个年代，外企的高薪和福利，成了时代的惊叹号。

　　30年后，曾经专属于外国企业的丰厚待遇对于中国本土公司而言已非常普遍。

　　如今很多国内大型民企内部均设有活动室、休闲区供员工们运动玩乐，咖啡和甜点也早已不足为奇。根据媒体公开报道，被称为“酷炫”的奇虎360大楼内，健身房、桌球台等娱乐设施配备齐全，休闲空间装潢前卫；有的公司不仅有篮球场，还有钓鱼塘。员工的福利在这些设施的争相升级中不断得到重视，还有让人感觉更体贴的是，浙江、福建等地出现公司派专车接送员工子女上下学，以解除雇员们的后顾之忧。

　　国内企业不分规模大小，都力图在书写“人性化”时浓墨重彩。可是此时，什么才是员工真正想要的福利？

　　事实上，就在国内企业“福利”努力与“国际接轨”之时，西方国家的关注点已经悄然转向。从“上班免费茶点”到“下班拒接电话”，就是从“获得工作福利”到“争取休息权利”的变轨。高福利仅仅存在于公司大楼之内，这是企业给工作时的员工吃下的一颗定心丸。如今，在“守住工作空间”和“释放个人时间”的博弈中，西方工会组织向“有福利没权利”说不，要求员工下班时间拒绝接听公司电话，认为员工的核心利益才是真正的福利，此举再次吸引了国人羡慕的目光。

　　“加班有罪”还是“加班有理”

　　与网上众口一辞的吐槽不太一样的是，也有人对加班问题有自己的思考和不同的答案。28岁的陈先生就职于国内一家软件公司，当被问到如何看待下班后领导打来的电话时，他表示完全理解并且毫无怨言。“客户就是上帝，确实该我们迅速解决的问题，加班是必须的。”陈先生相信，工作的目标就是要“做好”，“这样公司整体信誉好了，每个人发展前景才会更好。”

　　随着进驻中国的外企数量增多，时差问题成为造成外企员工加班的一个不可忽视的因素。一位英特尔员工称，在中国，总部位于国外的高新技术企业大量存在。以美国加利福尼亚州的硅谷为例，中国北京时间与美国加利福尼亚州时间存在15小时的时差，“这导致如果召开全球同步电话或视频会议，必有一方牺牲休闲甚至睡眠时间。”

　　“加班接受度在某种程度上依年龄分层，青年人拼搏心进取心较为强烈。”新浪人力资源部一名员工透露，曾经有一次公司招聘国外网站同步翻译人员，要求工作时间为凌晨12点至次日早上6点。在向应聘者说明情况后，根据简历资料显示，八成回答“能接受”的应聘者年龄在23～28岁之间，而得知工作时间后表示为难或直接拒绝的多是一些30岁左右、有工作经验的人。“很多已婚人士考虑得会更多，家庭责任感更重。而对于找第一份工作的年轻人，接受规则、珍惜机会尤为关键。”该员工分析说。