6月下旬正值英国夏季打折季，这成为工薪阶层囤货的好时机。图为人们从伦敦商业中心牛津街经过。人民日报记者 李应齐摄

　　英国政府社会流动和贫困儿童委员会近期的一项调查显示，工人家庭的求职者无法晋升到理想职位，或无法加入顶级公司，因为他们无法通过公司的“上流程度测试”，测试的一项内容就是口音是否属于上层社会的优雅口音。此外，高级岗位的在职者多毕业于私立中学，出身中产阶层家庭以上，岗位的阶层固化显现，英国的社会流动性进一步放缓。　

　　普通家庭求职者遭遇“偏见”

　　瓦妮莎今年35岁，法律专业毕业，取得了合同法和国际法双硕士学历，但她的求职经历并不顺利。2008年金融危机期间，金融、法律等咨询、服务行业遭到严重冲击，从事法律咨询的她同许多同事一起被裁员了。随丈夫去布鲁塞尔工作后，她一边兼职英语辅导，一边做些零散的法律咨询。2012年她回到英国，希望重新从事法律工作，但发现十分困难。从比利时返回英国的瓦妮莎告诉本报记者，她希望将来自己能开一家小律师事务所，但梦想仍然遥不可及。

　　在英国，像瓦妮莎这样的求职者，正遭遇着面试考官的“偏见”。

　　英国政府社会流动和贫困儿童委员会对英国13家顶级法律和金融公司过去4.5万个高级职位招聘结果进行调查，发现招聘者经常依据求职者的口音而非工作能力来决定是否聘用。调查显示，这些高级职位的招聘中确实存在歧视，主导面试的考官往往不喜欢操工薪阶层口音的求职者，而喜欢有着广泛游历经历、操上层优雅口音的求职者，这些求职者往往来自富裕家庭。主导考官在面试中经常会问求职者度过多少次假，去过哪些地方，会几种语言，考官倾向于寻找那些他们觉得与之背景相当、可以“愉悦”共事的求职者。

　　上述发现是通过与这些公司的招聘者和求职者进行深度访谈后获得的。其中一位招聘者承认，公司招聘时的确不愿在工人家庭背景的申请简历中仔细筛选，他辩解称这是出于效率考虑：“在沙石中会有钻石吗？也许概率上有，但我们需要花多少时间才能将其筛选出来？”

　　另一位招聘者解释称，与身份相似的人共事有助于促进团队融洽，“我可以对你开玩笑，并且你可以理解。我们十分相近，更容易相互理解，这可以提高工作效率”。

　　招聘者主观倾向成为许多普通求职者的屏障。英国政府社会流动和贫困儿童委员会表示，许多出身工人家庭的求职者可能毕业成绩、工作能力等综合表现名列前茅，但仍无法从竞争中胜出，因为雇主可能从一开始就给他们打了低分。招聘中的歧视行为正在加剧阶层落差。