新华网杭州3月9日电(记者朱国贤 商意盈 陈晓波)春节假期之后一周,记者来到杭州余杭经济开发区,这里集中了大量中小制造企业。走在有些冷清的街道上,人声、机器声远不如平时。大部分公司在门口贴出了红底告示,抬头写着硕大的“春节招工”,还有一些公司在门口设立了招聘台,并有工作人员负责发招聘材料和解答问题,但前来问询的人并不多。

　　这样的场景不得不让人联想到东部地区企业又开始面临“招工难”。杭州圣菲丹纺织品有限公司董事长陆文祥说,都正月十三了,车间里只有七八个人,60台机器只有十几台开着。“现在招工难已经不仅仅只是春节后了,我们缺人是从年头缺到年尾,即便常年招,缺口还是在20%—30%左右”。

　　分析人士认为,与往年不同的是,“季节性用工荒”“结构性用工荒”在今年呈现全面化、常态化态势。究其原因,一方面劳动力总体数量下降,年龄结构矛盾突出;另一方面,随着产业转移,部分中西部城市制造业崛起,农民工回流人数减少。“双降”现象下,多方矛盾更加凸显,进一步加剧了企业用工困难。

　　国家统计局最新数据显示,2014年16周岁以上至60周岁以下(不含60周岁)的劳动年龄人口91583万人,比上年末减少371万人,占总人口的比重为67.0%。这是中国劳动人口数量连续第三年萎缩,371万人的降幅创下历史新高。

　　浙江省社科院公共政策研究所所长杨建华说,过去有大量的农业剩余劳动力不断从土地转移出来,这两年的转移潜力在持续减少。从浙江劳动力市场来看,人数减少的同时,这两年劳动力老龄化趋势一直在上升。

　　延锋伟世通怡东汽车仪表有限公司位于浙江嘉兴。该公司人力资源部经理蒋悦云说,我们对一线员工年龄有要求,年纪大的估计就不会聘用,一般是从体力、文化层次方面考虑,有些自动化的设备年纪大的没法操作。