又是一年招工时——产业转型升级下长三角招工的变与不变

    ■解放日报记者　孔令君　实习生　何玉帅

　　又是一年招工时。沪苏杭等地的火车站和工业区明显热闹起来，长三角林立的工厂复工，制造业工厂里机器的声音和穿着工服的年轻人，给人一种踏实感。

　　对大部分走上正规的企业来说，每年过完年的招工已不是大事，核心团队和技术工人大多能按时到岗，对工厂生产和企业发展来说，这是基础中的基础。在上海、杭州、苏州、绍兴，记者问了多位老板、工人、人社局工作人员以及劳务中介，大家都说，如今平稳了——印象中前些年老是喊的“用工荒”，似乎很少听闻了；　走访各地的人力资源市场，也少见熙熙攘攘的人群和挤满人往工厂里送的大巴车。

　　人确实少了——苏州一家大型的人力资源公司，近两年去郑州、贵阳、南宁等地开了分公司做劳务中介，老总说那边业务迅猛增长；前几日在上海一家区级来沪人员就业服务中心，若没有现场招聘，大厅里不过寥寥二三十人。

　　人又少不了——绍兴柯桥一家遥控器加工企业近年转型升级，已试制了无人机，科研团队是网络上找的，除了新聘了几位内测人员，厂里依旧需要装配工人，干类似装配遥控器的活；原先杭州九堡镇成群的服装厂，一年年地往更远的郊区搬，每年招工人数几乎不变，一线车工永远需要。

　　长三角各地转型升级多年，多次听闻密集加工型企业内迁。原以为，该是“拎蛇皮袋”的普工越来越少，“拎电脑包”的高级技工越来越多才是。可从招工的角度细看，人数的多少还只是一个浅层面，变与不变也并非简单判断的好与坏，却有自己平衡和逻辑。