执政之要首先在于人才。上世纪80年代以来，干部年轻化提速。那什么样的人才是当代最需要的年轻干部？

　　“基层实践是培养锻炼干部的‘练兵场’”；“农村是一个大舞台,基层是一个大课堂,农民是一名好老师”；“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”…… 习近平担任党和国家的领导人以来，高度重视年轻干部选拔培养，并反复强调了基层锻炼的重要性。

　　“下大力气”培养年轻干部

　　“日本人之称我中国也，一则曰老大帝国，再则曰老大帝国。是语也，盖袭译欧西人之言也。呜呼！我中国其果老大矣乎？”回顾晚晴梁启超的《少年中国说》，让人扼腕叹息国家的命运和个人的沉浮，也让人掩卷沉思：我中华民族的路在何方？

　　“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”2013年6月，习近平在全国组织会议上讲话，给出了政治版答案，那就是加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。

　　长期以来，重视年轻干部培养选拔，强调干部队伍年轻化，是党的干部工作的基础和重点。

　　上世纪末，党政领导层年龄结构不合理、部分领导成员年龄偏大的问题突出，一些领导干部的政治素质、知识水平和领导能力跟不上形势发展需要， 1991年9月，中共中央下发《中共中央关于抓紧培养教育青年干部的决定》，提出“培养教育青年干部是一项十分重要和紧迫的任务”。 此后，相关的通知或者意见均有出台。

　　十七大报告中指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度”。十八大以后，干部年轻化不断深入发展，一批“60后”官员业已跨入高级领导人岗位。作为党和国家一把手，习近平特别指出要“下大力气”抓好培养，就任国家副主席期间，就多次予以重视。

　　2009年3月30日，时任国家副主席习近平出席全国培养选拔年轻干部工作座谈会并发表讲话，指出大力培养选拔年轻干部事关党和国家长治久安。他指出，要形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，使领导班子和干部队伍形成合理结构，始终充满生机与活力。

　　“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”2013年6月，习近平在全国组织会议上讲话再次强调加强和改进年轻干部工作。

　　干部制度化进程中，同等条件下优先推荐提拔年轻干部、大胆启用优秀年轻干部成为新时期干部培养任用的重要特征。